Questão 70 do Enem 2025 PPL: quem gerencia o trabalho por aplicativo
Nos outros cadernos: amarelo 75 · branco 66 · verde 62 · laranja 66
As plataformas representam um ponto de produção distinto e digital na medida em que redirecionam e isolam as relações sociais envolvidas no trabalho e as transformam em relações de produção. Como em um local de trabalho tradicional, onde os trabalhadores batem seu cartão de ponto, os trabalhadores da economia de plataforma se conectam a um aplicativo e, ao fazê-lo, ficam sujeitos a uma autoridade externa que organiza a demanda dos consumidores, determina quais tarefas devem ser executadas, onde, quando, o valor e controla direta ou indiretamente a sua execução.
MORAES, R. B. S. et al. Uberização do trabalho: a percepção dos motoristas de transporte particular por aplicativo. Revista Brasileira de Estudos Organizacionais, n. 3, dez. 2019 (adaptado).
No texto, as mudanças no gerenciamento das relações de trabalho foram impulsionadas pelo(a)
Tente antes de ler a resolução: toque numa alternativa.
Resolução comentada
O que a questão pede
O que impulsionou a nova forma de gerenciar o trabalho.
O que o texto diz
O trabalhador se conecta a um aplicativo e fica sujeito a uma autoridade externa que:
- organiza a demanda;
- decide que tarefas fazer, onde, quando e por quanto;
- controla a execução.
A resposta
Essa “autoridade externa” é o sistema da plataforma, que funciona por programas que tomam decisões automaticamente. As mudanças foram impulsionadas pela relevância dos algoritmos computacionais.
Alternativa E.
E Gabarito: alternativa E
Por que as outras alternativas estão erradas
- A
Foi a errada mais marcada. Não são sindicatos patronais que gerenciam; é o aplicativo. (16% marcaram)
- B
O governo não aparece no texto. (6,7% marcaram)
- C
O trabalhador não compartilha decisões; fica "sujeito a uma autoridade externa". (11,5% marcaram)
- D
O trabalho por aplicativo é instável, sem vínculo de emprego. (13,8% marcaram)
Raio-X da questão
Dados oficiais dos microdados do Inep: respostas de 312 candidatos que fizeram a prova.
Esta aplicação teve poucos candidatos, então as porcentagens oscilam mais do que na prova regular.
Em branco: 1% · Mais de uma marcada: 0%
Quando o acerto sobe muito de uma faixa para a outra, a questão separa bem quem domina o conteúdo de quem não domina. Na TRI, isso é o parâmetro de discriminação.
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